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La méthode de recrutement par simulation : des bénéfices au-delà de l’embauche La méthode de recrutement par simulation (MRS) a été créée par Pôle emploi en 1995 pour faire face aux .Processus d’embauche innovant sur le marché de l’emploi, la méthode de recrutement par simulation ou MRS élargit les recherches de candidats en se focalisant avant tout le repérage des capacités nécessaires pour le poste de . La méthode de recrutement par simulation est une méthode de sélection des candidats dans le processus de recrutement. Elle permet d’évaluer les compétences des candidats à travers une ou plusieurs épreuves qui .Accès aux offres de recrutement par simulation proposées par France Travail (anciennement Pôle emploi)
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